Institut
Wir bringen Menschen, Teams und Unternehmen in Führung.
Wir sind das Beratungs- und Weiterbildungsinstitut, das für Beraten ohne Ratschlag steht und Menschen, Teams und Unternehmen Beratung und Weiterbildung anbietet, um in Führung zu gehen. Aus dieser Denkhaltung heraus entwickeln wir unsere eigenen Methoden und Instrumente, die wir in Beratung und Weiterbildung anwenden und im Verlag Systemisches Management in Büchern sowie in der Zeitschrift LO Lernende Organisation publizieren.
Von unseren beiden Weiterbildungszentren in Wien und Hamburg aus betreuen wir Kunden in ganz Europa. Zu unseren Kunden zählen nahezu alle DAX-Unternehmen.
Wir sehen unsere Kunden als Partner, die wir auf gleicher Augenhöhe bei der Erreichung ihres verdienten Erfolgs begleiten. Strategieprozesse, Change-Projekte, Organisations- und Teamentwicklungen, Einzelcoachings, Inhouse-Trainings-Projekte, Leadership Development und unser breites Angebot an offenen Seminaren und Lehrgängen zählen zu unseren Tätigkeitsbereichen, die wir in aller Sorgfalt mit unseren Kunden zusammen erfolgreich gestalten.
Das Team
Ihre AnsprechpartnerInnen vor Ort
Wien: Leona Velijevic
Hamburg: Bruno Bastardy
Internationales Beraterteam
Kundenbetreuung
Marketing & Zeitschriftenverlag Systemisches Management
Ihre AnsprechpartnerInnen vor Ort
Erste Ansprechpartnerin Wien:
Leona Velijevic
ist Ihre erste Ansprechpartnerin für Ihre Fragen zum Beratungs- und Seminarangebot in Österreich und der Schweiz sowie Assistentin der Vorsitzenden der Geschäftsführung. Darüber hinaus organisiert sie die Seminare, Workshops und Lehrgänge in den Räumen des Instituts.
Nach 3 Jahren administrativer Tätigkeit und Disposition in einer Spedition sammelte sie umfangreiche Erfahrungen in allen Bereichen der Tourismusbranche.
Der persönliche Kontakt zu Kunden, Trainern und Beratern, das reibungslose Zusammenspiel aller und eine effektive Organisation liegen ihr besonders am Herzen.
Erster Ansprechpartner Hamburg:
Bruno Bastardy
ist Ihr erster Ansprechpartner für Ihre Fragen zum Beratungs- und
Seminarangebot in Deutschland sowie Assistent der Geschäftsführung am
Standort Hamburg.
Darüber hinaus organisiert er die Seminare, Workshops und Lehrgänge in
den Räumen des Instituts.
Er war mehrere Jahre in einer Werbefilmproduktion als Leiter der post production (Fertigstellung) tätig und schärfte dort sein Auge für visuelle Kommunikation. Diese Fähigkeit setzt er nun neben seiner Assistenten- und Erstkundenbetreuungstätigkeit erfolgreich als Verantwortlicher für das Corporate Design des Instituts sowie als Entwerfer und Gestalter von Buch- und Zeitschriftengrafiken im Verlag Systemisches Management ein.
Erreichbarkeit:
+43 1 409 55 66
l.velijevic@isct.netErreichbarkeit:
+49 40 982 67 703
b.bastardy@isct.net
Internationales Beraterteam
Die BeraterInnen am ISCT haben ihre Heimat ausschließlich am ISCT und stehen für den spezifischen Beraten ohne Ratschlag-Ansatz am ISCT. Sie arbeiten alle international in Beratungs- und Weiterbildungsprojekten und entwickeln die ISCT-Methodik sowie das Beratungs- und Weiterbildungsangebot kontinuierlich weiter.
zählt zu den Pionierinnen in der Anwendung durchgängig systemisch-konstruktivistischen Denkens und Handelns
(dem Fachbegriff für selbstverantwortliches, die Welt gestaltendes Denken und Handeln) in Management,
Beratung und Weiterbildung im deutschsprachigen Raum. 1998 gründete sie das Institut für systemisches
Coaching und Training (ISCT) mit Standorten in Wien und Hamburg.
Die exklusiv von ihr entwickelten Instrumente u.a. in Coaching, Leadership, Strategieentwicklung und Change Management
sorgten und sorgen für eine Revolution in den Unternehmen und Organisationen im deutschsprachigen und
anglikanischen Raum.
Sonja Radatz, lebt, wovon sie spricht. Und das, worüber sie spricht, ist stets fachlich fundiert. Nicht zuletzt
wurde ihr 2003 der Deutsche Preis für herausragende Beiträge in der Gesellschafts- und Organisationskybernetik
verliehen. Mit ihrem Wissen setzt sie Trends: Ihr Bestseller „Beratung ohne Ratschlag“ wanderte über 30.000 über
den Ladentisch, und ihre 6 weiteren Bücher, u. a. „Einführung in systemisches Coaching“ stehen in den meisten
großen Buchhandlungen auf der Liste der meistverkauften Fachbücher.
Aber nicht nur das: Sonja Radatz schafft es, Themen in aller Einfachheit brillant und anschaulich zu vermitteln:
Es gelingt ihr in jedem Vortrag, auf eine einzigartige Weise ihre Zuhörer sofort in Bann zu schlagen. Sie tritt
als Toprednerin auf Kongressen und Veranstaltungen in Europa, den USA und Asien auf und prägt mit ihren Themen
einen zukunftsweisenden Management-, Führungs- und Unternehmensführungsstil.
Sonja Radatz leitet ein Team von 5 international tätigen Beratern und ist Herausgeberin und Chefredakteurin der
Zeitschrift LO Lernende Organisation. Sie hat seit Jahren Lehraufträge an internationalen Hochschulen und
Universitäten, z.B. an der Hochschule für angewandte Psychologie in Zürich oder an der Donau-Universität Krems.
In der Beratung ist sie als Personal Coach von Vorständen und Geschäftsführern sowie in Strategie- und
Change-Prozessen und komplexen Teamentwicklungen sehr begehrt, weil sie es ausgezeichnet versteht, ihre
Methodik dort klar strukturiert und ergebnisorientiert anzuwenden. Zu den Kunden von Sonja Radatz zählen beinahe
alle namhaften Organisationen und börsennotierten Unternehmen in Europa, aber auch erfolgreiche mittelständische
Unternehmen.
Erreichbarkeit:
+43 699 11 45 48 04
s.radatz@isct.net
ist Mitglied der Institutsleitung und arbeitet als systemischer Coach, Konfliktcoach, Prozessberater für Teams und Organisationen und Vortragender im In- und Ausland.
Sein Ziel ist es, mit Menschen und Teams Unternehmensziele und Visionen zum Leben zu erwecken und gangbar zu machen und Menschen in Unternehmen dabei zu unterstützen, sich ihre gemeinsame Identität bewusst und diese (er-)lebbar zu machen.
Nach dem Studium der Rechtswissenschaften (Schwerpunkt Arbeitsrecht) in Frankfurt am Main und in Erlangen und umfassenden Weiterbildungen war er viele Jahre als Personalleiter in verschiedenen internationalen Dienstleistungs- und Handelsunternehmen tätig. Hier konnte er insbesondere Erfahrungen in der Leitung und Entwicklung von Teams, im Coaching in Konfliktsituationen und in der Verhandlung mit Mitarbeitervertretern sammeln. Das von ihm entwickelte Mitarbeiterauswahl-Instrument „InterrelationsCenter“ konnte er bereits in diesen Unternehmen erfolgreich einsetzen.
Darüber hinaus Entwicklung erfolgreicher Konfliktmanagement- und Mentoring-Tools sowie der Projektmanagement-Methodik „Balanced Change“.
Neben vielen Fach- und Praxisartikeln schrieb er 2007 gemeinsam mit Sonja Radatz das Buch „Leidensweg Beruf. Denn Sie müssen nicht, was Sie tun“.
Oliver Bartels blickt auf eine langjährige Tätigkeit als Führungskraft zurück. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Coaching, Leadership Development, systemisches Kunden- und Verhandlungsmanagement sowie Teamentwicklung und -beratung.
Erreichbarkeit:
+49 163 607 48 13
o.bartels@isct.net
Mit mehr als 25 Jahren Praxis-Erfahrung als Vertriebsleiter und Geschäftsführer bringt Hans Heyny am ISCT als Berater, Coach und Vortragender die besten Voraussetzungen mit, um Führungskräfte im Aufbau von Organisationen sowie in Veränderungsprozessen optimal zu unterstützen. Sein besonderes Augenmerk legt er dabei stets auf die praktische Umsetzbarkeit der Strukturen.
Hans Heyny ist auch als Coach und Seminarleiter insbesondere in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Führung und Management sowie Team- und Organisationsentwicklung mit großem Erfolg tätig.
Seine Arbeitsschwerpunkte liegen dabei in der Unterstützung bei der Definition von Visionen, von erleb- und erreichbaren Zielen und bei der Gestaltung einer gemeinsamen Identität.
Nach seiner Ausbildung zum Nachrichtentechniker und EDV-Spezialisten in Wien verantwortete Hans Heyny verschiedene Funktionen im Bereich Network Operations eines großen Telekommunikation-Unternehmens. Nach einer mehrjährigen herausfordernden Tätigkeit als Vertriebsleiter übernahm er die Geschäftsführung eines Tochterunternehmens einer Großbank, um danach in einem Großkonzern die Verantwortung für die Entwicklung einer Organisation zur Bearbeitung eines neuen Geschäftfeldes zu übernehmen. Zuletzt hatte er die Position des Vertriebsleiters im technischen Bereich.
Hans Heyny ist ausgebildeter systemischer Organisationsberater und systemischer Coach mit dem Schwerpunkt Potenzialentwicklung. Darüber hinaus blickt er auf eine umfassende Ausbildung in Sales und Management zurück.
Erreichbarkeit:
+43 664 535 22 29
h.heyny@isct.net
ist in verschiedenen Branchen des ISCT tätig und betreut als ehemalige Klinikärztin den Themenschwerpunkt Medizin und Gesundheitswesen mit Fokus auf Teamentwicklung an interdisziplinären Schnittstellen.
Sie begleitet Menschen, Teams und Organisationen, die sich auf das Abenteuer "Veränderung und Weiterentwicklung" einlassen wollen. Kerstin Wundsam versteht sich innerhalb dieses Prozesses als Katalysator und Impulsgeber, der Führungskräfte, Teams und Organisationen auf ihrem individuellen Weg begleitet und bei schwierigen Situationen unterstützt.
Mit Empathie, Humor und strukturierter Arbeitsweise schafft sie Raum für kreative Kommunikation, Klarheit und einen integrativen Dialog. Sie fördert die Aktivierung von Ressourcen, eine lösungsorientierte Denkweise sowie die Entwicklung maßgeschneiderter Strategien. Der flexible Einsatz unterschiedlicher Methoden ist ihrer Erfahrung nach Voraussetzung für diese individualisierte Beratung und für die die Entstehung von lebbaren Visionen.
Nach dem Medizinstudium war sie fünf Jahre Ärztin an der Münchner Universitätsklinik und dort neben den ärztlichen Aufgaben mit der Entwicklung und Koordination interdisziplinärer (Industrie-) Projekte betraut. Ihre sozial-psychiatrischen Forschungsarbeiten wurden mit internationalen Preisen ausgezeichnet. Nach der systemischen Beraterausbildung verlegte sie im Jahr 2006 ihren Lebensmittelpunkt in die USA, um dort ihr Wissen in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung und Führungskräftetraining zu vertiefen. Als Folge der vielschichtigen Aus- und Weiterbildungen entstanden ihre heutigen Interessens- und Tätigkeitsschwerpunkte: Persönlichkeitsentwicklung, Leadership Development und Changeberatung.
Erreichbarkeit:
+49 163 496 07 57
k.wundsam@isct.net
ist als Berater, Trainer und Referent im In- und Ausland am ISCT tätig. Durch seine Tätigkeit in unterschiedlichen Führungspositionen im Handel als auch im Bereich der Dienstleistung kann er auf eine vielfältige Erfahrung zurück greifen. Aufgrund seiner empathischen Fähigkeiten, aber auch durch die Kunst in turbulenten Situationen den Überblick zu behalten, gelingt es Ihm sehr gut, an das Kundensystem anzuschließen. Er coacht und berät erfolgreich Einzelpersonen und Führungskräfte in Phasen der Veränderung. Ebenso begleitet er Teams und Gruppen in Change-Prozessen.
An der Wirtschaftsuniversität Wien erlangte er sein Basiswissen für wirtschaftliche Zusammenhänge und konnte parallel dazu in einem Trainee-Programm eines internationalen Handelskonzerns erste Führungserfahrungen sammeln. Im Laufe der Zeit wurde er mit der Durchführung von nationalen als auch internationalen Projekten beauftragt. In seiner Funktion als Verkaufsleiter und auch als Mitglied der Geschäftsleitung eines Modehandelsunternehmens war er für die strategische Ausrichtung des Unternehmens mitverantwortlich.
Seine Ausbildung zum systemischen Coach und Organisationsberater erlangte er an der ARGE Bildungsmanagement und am Institut für systemisches Coaching und Training (ISCT), wo er sich in den Schwerpunkten Teamentwicklung, Kulturveränderungsprozessen, Wissensmanagement, Strategieentwicklung und Organisationsentwicklung sein spezielles und umfangreiches Wissen angeeignet hat.
Durch seine künstlerische Ader verwendet er gerne kreative Methoden zur Zielerreichung. Seine Tätigkeitsbereiche umfassen die Bereiche Strategieentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Team- und Changemanagement und Coaching.
Erreichbarkeit:
+43 676 963 99 23
r.loewy@isct.netKundenbetreuung
Isabell Bickel
Erreichbarkeit:
+43 (0) 6769431258
i.bickel@isct.net
Erreichbarkeit:
+43 1 409 55 66
s.heidrich@isct.net
Der ISCT Ansatz
Wir bringen Menschen, Teams und Unternehmen in Führung.
Die Menschen, Teams und Unternehmen, mit denen wir arbeiten, möchten in Führung gehen.
Dafür ist es notwendig, am Fahrersitz einzusteigen und das Steuer zu übernehmen. Diesen Platz überlassen wir ausschließlich Ihnen. Aber wir haben die methodischen Grundlagen entwickelt, mit denen wir Ihnen helfen, Ihre Handlungsmöglichkeiten am Steuer zu erweitern und Ihre Ziele wohl durchdacht zu erreichen.
Wir sind Impuls.
Wir beraten ohne Ratschlag
Wir stellen Ihnen alle Fragen, die beantwortet werden müssen, damit Sie für neue Landkarten auch die passenden Routen und Fahrweisen entwerfen. Sich der persönlichen Verantwortung für die Erreichung der eigenen Ziele bewusst zu werden und diese auch sicher zu erreichen: Das unterstützt Beraten ohne Ratschlag.
Es vermittelt Menschen, Team und Unternehmen den entscheidenden Impuls, um auf ganzer Linie in Führung zu gehen.
Wir sind Forschungsunternehmen
Unsere Stärke liegt in unseren durchgängig eigenen Instrumenten, die das ISCT entwickelt hat und die Sie nur am ISCT bekommen.
Die ISCT-Tools passen ausgezeichnet zur Unternehmens-, Arbeits-, Markt- und Wirtschaftssituation von morgen. Damit wählen auch wir selbst den Fahrersitz und gestalten jeden Tag den neuesten Stand der Technik in Beratung und Weiterbildung.
Unsere Tools entstehen aus unserer interdisziplinären Forschung mit weltweiten Partnern, z.B. dem MIT Massachusetts. Sie sind theoretisch fundiert und stringent. Und sie sind pure Praxis. So einfach wie möglich. Maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse.
Unsere Praxisforschung finden Sie aktuell in den Verlagsprodukten (Bücher, Zeitschrift LO Lernende Organisation) unseres Verlags Systemisches Management.
Wir sind Beratungsunternehmen
Als Beratungsunternehmen versprechen wir Ihnen, dass wir Sie, Ihr Team und/ oder Ihr Unternehmen in Führung bringen. Dass jeder einzelne Beteiligte sich bewusst dafür entscheidet, in seinem Leben und seinem Aufgabenbereich ans Steuer zu gehen und innerhalb des erlebten Rahmens die Zukunft aktiv zu gestalten.
Dafür wenden wir ausschließlich die ISCT-Praxisinstrumente für Strategieentwicklung und -umsetzung, Veränderungsprozesse, OE, Teamentwicklungen, Leadership Development, Konfliktbearbeitung und Coaching an.
Mit Hilfe dieser Instrumente setzen Sie das heute Erarbeitete schon morgen um.
Wir sind Weiterbildungsunternehmen
Wir bilden Verantwortliche in Unternehmen darin aus, die Verantwortung zu übernehmen und erfolgreich in Führung zu gehen: Die Zukunft aktiv zu gestalten. Dazu braucht es eine neue Betriebswirtschaftslehre. Eine neue Managementlehre. Ein neues Führungsdenken. Eine Neuausrichtung von Strategieentwicklung, Change Management, OE und Teamarbeit.
Wir liefern die passenden Weiterbildungsangebote dazu und leben auch in der Trainingsmethodik unseren spezifischen ISCT Ansatz.
Die Theoriegrundlage, auf der wir aufbauen
Der vom ISCT entwickelte interrelationale Ansatz® baut auf dem systemisch-konstruktivistischen Denken auf. Er geht davon aus, dass unser Handeln stets in Beziehung/ Wechselwirkung (Interrelation) zu unserer Umwelt steht. Was bedeutet: Wie wir in den Wald hinein rufen, so schallt es heraus. Unser Handeln hat Auswirkungen. Und damit auch: Wir haben die Freiheit, unser Leben zu gestalten.
8Weiterlesen
Der ISCT-Ansatz – kostenlose Downloads
Beratung ohne Ratschlag??!! (Sonja Radatz, 2005)
BalancedChange (Oliver Bartels, 2005)
13 Erfolgsfaktoren bei Inhouse-Trainings (Sonja Radatz, 2008)
Der Strategieprozess vom anderen Stern (Sonja Radatz, 2008)
Presse
Training: Wir erleben einen Umbruch im Nachfrage-Verhalten (in: managerSeminare August 2008)