8Diplomlehrgang HRM

Der Ferrari im HRM: Alle ISCT Human Resource Management-Tools in 6 Semestern.

Hier bekommen Sie alle Details, die Ihnen Ihre Entscheidung für diesen einzigartigen Lehrgang erleichtern.
 

Lernziele

Die Architektur des Diplomlehrgangs

Seminarmethoden

Das Besondere

Nutzen: Was Sie danach können

Die Gestalter & Berater

Seminare und Daten

Gruppengröße

Die Teilnehmer des Lehrgangs

Lernaufwand

Literatur

Abschluss & Abschluss-Voraussetzungen

Teilnahmebeitrag/ Verbindlichkeit

Inhaltliche Fragen

Kontakt/ Anmeldung

Lernziele

• Sie lernen von den Begründern und Entwicklern der vermittelten Tools. Profundes Wissen und Tiefe im theoretischen Background ist in diesem Diplomlehrgang garantiert und begleitet Sie beim Lernen. Das bedeutet: Sie können danach nicht nur mit allen Thematiken professionell umgehen, sondern Sie wissen auch jeweils, warum Sie bestimmte Interventionen setzen bzw. nicht setzen.

• Tiefe und gleichzeitig breite Auseinandersetzung mit der Human Resource Management-Aufgabe und dessen Tools aus systemisch-konstruktivistischer Sicht. Anhand des ISCT Modells im HRM setzen Sie sich mit Ihrer eigenen Haltung, Ihrem persönlichen Ansatz und Ihren zukünftigen Aufgaben qualifiziert auseinander.

• Sie entwickeln Ihr Rüstzeug für modernes HRM qualifiziert weiter.

• Sie lernen auf gleicher Augenhöhe mit den Trainern, mit anderen Teilnehmern, an den Beispielen anderen Teilnehmern und an Ihren eigenen Praxisbeispielen, die Sie laufend im Diplomlehrgang einbringen.  Es geht dabei nicht um „richtig“ vs. „falsch“, sondern immer um die Entwicklung oft überraschender, aber immer „viabler“, also gangbarer Wege.

• Sie arbeiten nachhaltig an Ihrer persönlichen und professionellen Entwicklung. Unsere Erfahrung zeigt: Die ISCT Lehrgänge haben Langzeitwirkung und Tiefenwirkung. Diese wird durch die Profundität und Länge dieser Weiterbildung nochmals vertieft.

• Sie greifen in den ersten 3 – 4 Semestern ein Thema des Lehrgangs heraus und vertiefen es für Ihre Praxis. Dabei werden Sie in der systemisch-konstruktivistischen Denkhaltung wissenschaftlich tätig. Sie entwickeln ein Modell, ein Instrument, eine Methodik für Ihre Praxis, die sie mit dem theoretischen Hintergrund in einem Fachartikel beschreiben und veröffentlichen. Je nach gewählter Thematik begleitet Sie einer unserer Berater bei der Erarbeitung der Thematik bis zur Veröffentlichung. Sie erlernen so, wie Sie Erfahrungen abstrahieren, wiederholbar und in verschiedenen Kontexten anwendbar machen und auf den Punkt bringen. Auch das ist ein wichtiger Lernprozess für Ihre zukünftige Aufgabe im HRM.
  
   

Die Architektur

des Diplomlehrgangs

 

Architektur - pdf zum Download

Seminarmethoden

• Gezielte Kurz-Theorie-Inputs in Erarbeitung mit den Teilnehmern

• Impuls-Referate, unterstützt durch konkrete Tools, Kurzfilme, Charts

• Live-Coachings durch den Seminarleiter

• Experimentieren mit Tools

• Bearbeitung von Fallbeispielen aus Ihrer unmittelbaren Unternehmenspraxis

• Fishbowl-Arbeit (supervidierte Fallarbeit in der Gesamtgruppe) mit Feedback-Runde

• Gruppen- und Einzelarbeiten

• Kollegiale Beratung (Intervision)

• Gruppenreflexionen

• Diskussion & Erfahrungsaustausch alternativer gangbarer Wege

• Wertschätzendes Feedback von den Fallgebern

• Verschriftlichung von Erfahrungen zu Modellen und Instrumenten

• Vertiefende Praxisberatung

• Transferübungen
  
   

8 Sie lernen von den Erfindern. Als international renommiertes Forschungsinstitut erarbeiten wir die Instrumente, die wir Ihnen vermitteln.

Wir stellen diese auf Kongressen und in Publikationen vor und validieren sie in der Praxis, bevor Sie davon profitieren.

8 Die Themen sind umfassend. Sie werden systematisch und komplett auf Ihre zukünftige Arbeit in der von Ihnen gewählten Rolle und Aufgabe vorbereitet.

8 Langjähriger Lehrgang – inhaltlich durchgängig auf dem Letztstand. Erkenntnisse, die wir während Ihrer Lehrgangsteilnahme machen, werden kontinuierlich in den Lehrgang integriert. 

8 Laufendes Begleitmaterial aus erster Hand. Sie beziehen während des gesamten Lehrgangs (6 Semester) unserer Zeitschrift LO Lernende Organisation und haben für Ihre Praxisarbeit Zugang zu allen LO-Artikeln von fast 50 Ausgaben. Darüber hinaus können Sie am ISCT über 200 Videos und DvDs international renommierter Vertreter des systemisch-konstruktivistischen im auditiv-visuellen Zugang für Ihre Weiterentwicklung nutzen.

8 Praxisarbeit mit Veröffentlichung. Sie erarbeiten aus dem Gelernten und in Verbindung mit Ihrer persönlichen Praxis eine Methodik, die praxistauglich und publikumswirksam sein muss, um einen Unterschied zu machen: Echte, sinnvolle Praxisarbeit anstatt verstaubter Diplomarbeiten.

 

Nutzen:

Was Sie

• Sie haben innerhalb Ihres Unternehmensrahmens ein spezifisches Bild vom HR-Management geformt, das Sie strategisch und operativ leben wollen.

• Sie können mit jeder HR-Situation professionell und gelassen umgehen.

• Sie entwickeln Tools weiter bzw. gestalten neue Tools, die Sie für Ihren zukünftigen Erfolg brauchen, abstrahieren diese und geben sie in den gemeinsamen Pool an Werkzeugen aller Teilnehmer des Lehrgangs, von dem auch Sie wiederum profitieren.

• Sie entwickeln sich selbst und Ihre HR-Abteilung laufend weiter. Mit Methoden, die Sie kennen und können.
  
   

Unsere Teilnehmer kommen aus nationalen und internationalen Profit- und Non-Profit-Unternehmen. Ihnen ist gemeinsam, dass sie die HR-Aufgabe (auch) in Zukunft professionell leisten wollen: Im Lehrgang werden Sie erfahrene wie neue HR-Experten antreffen, die sich bewusst für Weiterentwicklung entschieden haben. Die Teilnehmer kommen zu ca. 50% aus Deutschland, zu 20% aus der Schweiz und zu 30% aus Österreich.

Den Seminarort Wien schätzen sie, weil sie hier Lernen mit unvergleichlichem Ambiente verbinden können.

 

Gruppengröße

 

Wir begrenzen die Gruppengröße auf max. 15 +/- 2 Teilnehmer. Diese maximale Gruppengröße sichert unserer Erfahrung nach ausreichendes Austauschpotential sowie individuelles Lernen.

 

Rechnen Sie neben den 36 Seminartagen (davon gesamt 8 Tage Freitag ab 17.00 bzw. Samstag) mit 10-15 Stunden Peergroup-Aufwand und etwa 25 Stunden Selbststudium pro Semester. Darüber hinaus brauchen Sie für das Verfassen Ihrer Praxisarbeit etwa 40 Stunden Arbeit.

 

Mit verbindlicher Anmeldung erhalten Sie von uns eine umfassende Literatur-, Video- und DvD-Liste.

Literatur zum Einlesen:

Bartels, Oliver: Personal „entwickeln“? (2007)

Radatz, Sonja: Personal „entwickeln“: 4 Fragestellungen und eine Neuorientierung (2007)

Bartels, Oliver: Personalauswahl im InterrelationsCenter (2006)

Radatz, Sonja: Erlebte Erfolgsfaktoren in Inhouse Trainings (2008)

Radatz, Sonja: Beratung ohne Ratschlag??!! (2005)

Radatz, Sonja: Beratungstool Evolutionäres Konfliktcoaching (2006)

Radatz, Sonja: Anleitung zum Unglücklichsein in Beratungsprozessen – und eine funktionierende Alternative (2004)

Radatz, Sonja: Die Personalentwicklung in der Beratungsrolle (2007)

Bartels, Oliver: BalancedChange (2005)

Bartels, Oliver: Kann man Wissen managen? (2006)

Die Gestalter

& Berater

 

Gestalter & Berater – pdf zum Download

Seminare und Daten

im Überblick

 

1. Semester – Wintersemester 2008/2009 (6 Tage):

Seminar 1 (03.-04.11.08):  HR aus interrelationaler Sicht

Seminar 2 (09.-10.12.08):  Die Erfolgsfaktoren interrelationalen Trainings in der Praxis

Seminar 3 (23.-24.02.09):  Die exklusive ISCT-Toolbox interrelationalen Trainings

2. Semester – Sommersemester 2009 (6 Tage):

Seminar 4 (17.-18.04.09):  Coaching einfach tun

Seminar 5 (19.-20.06.09):  Coaching-Werkzeuge für den Berufsalltag                

Seminar 6 (07.-08.09.09):  Coaching im HR Management

3. Semester – Wintersemester 2009/ 2010 (9 Tage):

Seminar 7 (05.-07.10.09): Grundlagen & Architektur der ISCT Teamentwicklung & OE

Seminar 8 (09.-11.11.09):  Die ISCT Praxis-Werkzeuge für Praxissituationen

Seminar 9 (11.-13.01.10):  Team- und OE-Projekte erfolgreich planen & umsetzen

4. Semester – Sommersemester 2010 (8 Tage):

Seminar 10 (15.-16.03.10):  Den 3-Ebenen-Ansatz in der Inhouse-Weiterbildung gezielt leben

Seminar 11 (26.-27.04.10):  Zukunfts- und strategiefokussierte Weiterbildungsformate gestalten

Seminar 12 (28.-29.05.10):  Ein neuer Zugang zu inneren Konflikten und Konflikten mit anderen

Seminar 13 (25.-26.06.10):  Einzelne & Teams professionell in der Konfliktbearbeitung begleiten

5. Semester – Wintersemester 2010/ 2011 (6 Tage):

Seminar 14 (13.-14.09.10):  HR strategisch betrachtet

Seminar 15 (18.-19.10.10):  ISCT-Tools der strategischen HR

Seminar 16 (29.-30.11.10):  Das HR-Team erfolgsorientiert leiten

6. Semester – Sommersemester 2011 (1 Tag + Praxisarbeit & Publikation):

Komplett-Betreuung der schriftlichen Praxisarbeit inkl. Veröffentlichung

Seminar 17 (02.05.11):  HR Master Follow-Up


 

Unter der Woche:

1. Tag 11.00 – 18.00, 2. Tag 09.00 – 16.00
 

Wochenende:

1. Tag (Freitag) 17.00 – 22.00, 2. Tag (Samstag) 09.00 – 17.00

 

Abschluss &

Der Lehrgang schließt mit dem Diplom (ISCT) ab.

Dieses Diplom wird vom ISCT verliehen, wenn Sie

● Ihre aktive Teilnahme an zumindest 80% der Seminare nachweisen können*)

● zumindest 60 Peergroup-Stunden**) (Nachweis unter Nennung der bearbeiteten Praxisfälle)

● abgeschlossene, publikationsfähige und druckreife Praxisarbeit im Umfang von 8.000 – 17.000 Zeichen inkl. Leerzeichen.
 

*) Sie können verpasste Module im Einzelfall in anderen Lehrgängen nachholen.

**) Peergroups sind selbstverantwortliche Meetings, auch vor/ nach den Seminaren, zur weiteren Übung der Konzepte an der Praxis

 

• Alle Seminartage

• Alle Unterlagen

• Alle Welcome-Coffees, Vor- und Nachmittags-Verwöhnpausenbuffets und Seminarräumlichkeiten für 36 Tage

• Laufende Betreuung Ihrer persönlichen Fragestellungen während des Lehrgangs

• Telefonische bzw. persönliche Betreuung der Praxisarbeit im Ausmaß von gesamt ca. 8 Stunden

• Ihr persönliches Abo der Zeitschrift LO Lernende Organisation während des gesamten Lehrgangs (3 Jahre)

• Zugriff auf alle LO-Artikel sowie Videos und DvDs am ISCT

• Ihr Diplom
   

€ 2.500 pro Semester

bei Anmeldung bis 8 Wochen vor Start, € 3.000 bis 4 Wochen vor Start, € 3.500 danach - inkl. Betreuung und Veröffentlichung der Praxisarbeit,

zahlbar jeweils zu Semesterbeginn;

oder 10% Preisnachlass auf den aktuellen Anmeldepreis bei Sofortzahlung des Gesamtbetrags

jew. zzgl. 20% MwSt.

 

Mag. Sonja Radatz, Tel. +43 699 11 45 48 04, s.radatz@isct.net

Renate Trapp, Kundenbetreuung
+49 177 632 43 12 bzw. r.trapp@isct.net