LITERATUR ZUM LEHRGANG

Der Erfolgsfaktor des strategischen HRM-Ansatzes am ISCT: Er setzt auf eine unvergleichliche Weise die Strategie des Unternehmens konsequent um und leistet damit einen unverzichtbaren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Damit bringen Sie das Unternehmen UND den HR-Bereich in Führung.  

Kompakt in den Themen:
Seminar 1:     HR mit dem ISCT-Ansatz strategisch betrachtet
Seminar 2:     ISCT-Tools der strategischen HR
Seminar 3:     Laufende Revisionskreisläufe im strategischen HRM etablieren 

Ihr Nutzen:
P Sie lernen den ISCT-Ansatz im strategischen HRM direkt bei den Erfindern
P Sie gestalten profund Ihren Karrieresprung auf die strategische Ebene
P Sie geben Ihrem Aufgabenfeld eine neue, sinnvolle Dynamik 

LITERATUR ZUM LEHRGANG

Ein Seminar ist ein Seminar ist ein Seminar? Mitnichten. Die Zeit der "Seminare" ist längst abgelaufen. Heute und Morgen brauchen Unternehmen flexible, modular aufgebaute Entwicklungprogramme, die eine Reflexion der Persönlichkeitsstruktur mit dem Erlernen neuer Tools, OE-Aspekten und gelebtem Wissens- und Erfahrungsmanagement kombinieren. Das klingt kompliziert? Ist aber ganz einfach. Genießen Sie professionelles Weiterbildungsmanagement mit dem ISCT-Zertifikat.

Kompakt in den Themen:
Seminar 1:     Den 3-Ebenen-Ansatz des ISCT in der Inhouse-Weiterbildung gezielt leben
Seminar 2:     Zukunfts- und strategiefokussierte Weiterbildungsformate gestalten
Seminar 3:     Master Follow-Up 

Ihr Nutzen:
P Sie sind top in allen zukunftsweisenden Fragen des Weiterbildungsmanagements
P Sie lernen das Neueste an Tools, das das ISCT entwickelt hat
P Sie arbeiten vom Start weg an Ihrer Praxis 

Der ISCT-Trainingsansatz: Er steht für durchgängig interrelationales Training, mit dem Sie von der Begrüßung bis zum Abschlussfeedback in unablässiger Interaktion mit den Teilnehmern bleiben und gemeinsam mit diesen einen erfolgreichen Kontext erzeugen – unabhängig vom Trainingsthema. Das müssen Sie erlebt haben! 

Die Seminare im Überblick:
Seminar 1:      Die Erfolgsfaktoren des ISCT-Trainingsansatzes in der Praxis
Seminar 2:      Die exklusive ISCT-Toolbox interrelationalen Trainings
Seminar 3:      Master Follow-Up 

Was Sie mitnehmen:
P Profunde Souveränität im Umgang mit Teilnehmern – in jeder Situation
P ISCT-Tools mit Umsetzungsgarantie
P Erfahrungswissen aus unserer langjährigen Erfolgspraxis                                 

Einstellungsgespräche, Potenzialgespräche, Verhandlungen, Karrieregespräche, Konfliktgespräche, Unterstützung in herausfordernden Situationen, Outplacement-Gespräche – das sind typische Situationen, mit denen HR-ExpertInnen täglich konfrontiert sind.
Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie Coaching dort erfolgreich nutzen. 

Seminarinhalte:
 Erfolgsfaktoren im HR-Coaching  
 Gekonnt Fragen stellen – im passenden Kontext  
 Spezielle Coaching-Gesprächsabläufe für den HR-Bereich  

Was für das Praxisseminar spricht:

P Sie erwerben Coaching-Instrumente, die Sie exklusiv nur am ISCT bekommen      
P Sie lernen am Tun, an Ihrer spezifischen Situation
P Sie entwickeln beim Üben Ihren persönlichen Coaching-Stil für zukünftige Gespräche
P Sie erleben ausgezeichnete Austauschmöglichkeiten mit anderen HR-ExpertInnen